Декретный отпуск для мужчин: не работающая жена

Общая информация

Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск зависит от ряда правил:

1. Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.
2. Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.
3. Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.
4. Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Составляющие декретного отпуска

Понятий «декрет», «декретный отпуск» нет в законодательстве. Эти термины прочно вошли в быт людей со времен Октябрьской революции 1917 года, когда среди первых документов Советской власти появился декрет о выплатах беременным женщинам. С тех пор нахождение женщин в оплачиваемом отпуске по беременности, уходу за новорожденным называется декретом. В России условия выхода в декрет за 100 лет претерпевали неоднократные изменения. В настоящее время декрет состоит из 2 видов отпусков, оформляемых работодателем по-разному:

1. Связанный с беременностью и родам. Он оплачивается аналогично обычным больничным листам.
2. По уходу за ребенком до 3 лет. После закрытия больничного ежемесячные выплаты до исполнения ребенком полутора лет составляют 40% от заработной платы мамы, но не менее минимального размера зарплаты в регионе (МРОТ) и не более установленной максимальной суммы. Согласно ст. 4.2 закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры границ индексируются ежегодно с 1 февраля. Следующие 1,5 года выплата ни от чего не зависит, носит номинальный характер — по 50 р. ежемесячно.

Если жена не работает (безработная) менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства.

1. По беременности и родам

Статьей 255 ТК РФ установлена длительность отпуска по беременности и родам. Суммарно он составляет 140 календарных дней на подготовку к родам, рождению ребенка, послеродовую адаптацию роженицы и оформляется больничным листом. При сложных родах срок увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194. Если семья проживает на территории, загрязненной после катастрофы на Чернобыле или аварии на заводе «Маяк», женщина находится на больничном на 20 дней больше.

Этот отпуск предоставляется женщине по заявлению полностью, независимо от того, за сколько дней до рождения ребенка она ушла на больничный.

Исходя из сути указанного отпуска, воспользоваться им вправе только женщины. Мужчины оформить на себя больничный лист по этой причине не могут.

2. По уходу за ребенком до 3 лет

После отпуска, связанного с рождением ребенка, наступает время отпуска по уходу за ним. Согласно ст. 256 ТК РФ его длительность не может быть более 3 лет со дня рождения ребенка.

Семье дано право выбирать, кто из родственников новорожденного будет за ним ухаживать в этот период.

Кроме матери, получить официальный оплачиваемый отпуск по этой причине могут:

• отец или отчим ребенка;
• бабушка;
• дедушка;
• иной родственник (дядя, тетя, брат, сестра);
• опекун, фактически ухаживающий за ребенком.

Строгих правил по использованию отпуска нет. По согласованию с работодателем его берут полностью или разбивают на части. Он может предоставляться по очереди всем членам семьи.

Одновременное нахождение в декретном отпуске 2 членов семьи возможно при появлении двойни или когда следующий ребенок родился во время декрета в связи с предыдущим. В этом случае за первым ребенком ухаживает один родственник, за вторым — другой.

3. Отпуск при усыновлении

Условия получения отпуска для ухода за усыновленным ребенком установлены статьей 257 ТК РФ. В этом случае оба супруга имеют право на его получение. Началом такого отпуска является день усыновления ребенка, окончанием – день трехлетия ребенка.

Если усыновленному до 2,5 месяцев, то женщина вправе сначала получить больничный лист по беременности и родам сроком до 70 календарных дней от его рождения. При усыновлении 2 и более детей срок продляется до 110 дней с даты их рождения.

Зачем вообще мужчине уходить в декретный отпуск?

Есть ситуации, в которых выгоднее оформить декрет не на жену, а на мужа:

• Жена зарабатывает больше. Когда человек уходит в декрет, ему платят 40% от средней зарплаты за последние два года. Если жена получает больше, потеря её 60% будет ощутимее, так что ей выгоднее остаться на работе, а мужу — уйти в декрет.
• На работе мужу грозит увольнение или сокращение зарплаты. В таком случае лучше сохранить стабильные 40% от зарплаты, чем потерять деньги полностью. А если подвернётся хорошая работа, декрет можно будет прекратить или переоформить на мать.
• Жена зарабатывает столько же, сколько муж, но работает меньше полугода. В этом случае она получит декрет не на основе среднего дохода, а на основе МРОТ. В 2019 году он равен 11 280 рублям МРОТ 2019 — это 4 512 рублей декретных в месяц. Кстати, за второго ребёнка выплаты выше — минимум 6 284 рубля в месяц. При одинаковой зарплате муж, который отработал минимум полгода, будет получать больше денег на основе среднего дохода.
• Жена не работает, а муж после выхода в декрет планирует подрабатывать или работать неполный день. Тогда мама присмотрит за ребёнком, а папа будет получать 40% от дохода плюс деньги за подработку.

Что для этого нужно?

Для ухода мужа в декрет есть два ключевых условия:

• Уже кончился отпуск жены по беременности и родам — прошло 70 дней после рождения ребёнка. Если родилась двойня или тройня, должно пройти 110 дней, если роды были тяжёлыми — 86 дней. В эти дни мать получает деньги за больничный, а отец остаётся на работе.
• Никто из родственников не взял декретный отпуск и не получает пособие в соцзащите, если он безработный. Из этого правила есть исключение: если мама в декрете с первым ребёнком и родился второй, муж тоже может оформить декрет. Или если родилась двойня, можно уйти в отпуск вместе: маму закрепить за одним ребёнком, а папу — за другим.

Отпуск можно брать по очереди, например, первый год на жену, потом полгода — на мужа. Муж может быть безработным или ИП — в этом случае он будет получать 6 284 рубля в месяц не от работодателя, а от государства.

Если мужчина работает на нескольких работах, уйти в декретный отпуск можно только с одной. Лучше сделать это там, где платят больше.

Какие потребуются документы?

Нужно отнести работодателю:

• Заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
• Копию свидетельства о рождении.
• Справку с работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу именно за этим ребёнком.
• Если мать безработная — справку из соцзащиты о том, что ей не платят пособие за этого ребёнка.
• Если мужчина трудится на своей работе меньше двух лет — справку о доходах с прошлого места работы, чтобы рассчитать сумму декретных.

А можно сидеть в декрете и работать?

Закон Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает подрабатывать во время декретного отпуска. Можно выполнять разовую работу по договору гражданско-правового характера, работать на дому или устроиться на неполный рабочий день, причём даже к работодателю, у которого вы взяли отпуск. Главное условие — официально по договору не работать больше 40 часов в неделю. Если же рабочее время не зафиксировано, работы можно брать на себя сколько угодно.

Если жена не работает, а муж уверен, что найдёт подработку, такая схема очень удобна. В итоге доход составит 40% от среднего заработка плюс деньги за подработки, а на время подработок с ребёнком сможет сидеть мать. Это выгоднее, чем оформлять декрет на жену и получать всего 4 512 рублей в месяц.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

• воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
• отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
• пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.

Важно! В ст. 255 ТК РФ четко прописано, что больничный лист по причине родов и появления на свет малыша предоставляется только женщине, соответственно мужчины претендовать на подобную льготу не могут.

Действующий закон №255-ФЗ, регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

• до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
• для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
• начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Пособие по уходу за ребенком отцу

Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:

• На первого ребенка – 4 852 рублей (40% от МРОТ)
• На второго и последующих детей – 6 751,54 рублей

Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 28 000,00 рублей.

За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.

Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:

• На первого ребенка – 3 375,77 рублей
• На второго и последующих детей – 6 751,54 рублей

Для оформления пособия, безработному отцу нужно обратиться в ОСЗН. Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.

ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.

При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

• Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;
• Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

Важное правило – муж не может уйти в декрет одновременно с женой.

На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

1. Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.
2. Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.
3. Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Порядок оформления

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

• Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
• Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;
• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Даже если мама не работает, ее муж вправе оформить декретный отпуск, подтвердив соответствующей справкой, что супруга не получает социальные выплаты.

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

• Наименование предприятия;
• ФИО руководителя, его должность;
• Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;
• Период запрашиваемого отпуска;
• Дата составления бумаги;
• Подпись.

Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

• Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;
• Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

• Погибла во время родов;
• Проходит длительное лечение в больнице;
• Осуждена и находится в местах лишения свободы;
• Была лишена родительских прав.

Отец, который является военнослужащим, вправе оформить краткосрочный отпуск, если он признан единственным опекуном малолетнего (до 14 лет), а также ребенка с инвалидностью (до 16 лет).

Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он в обязательном порядке должен выйти на военную службу. Продлить сроки декрета не разрешается. Единственный выход: прекратить исполнение военных обязанностей путем увольнения.

Размер положенных выплат

Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

• до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;
• 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

Сегодня максимальная сумма ежемесячной компенсации составляет 23 120, 66 рублей. Соответственно, при расчете 40% от зарплаты следует придерживаться указанных ограничений.

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

• На первого ребенка – 3788, 33 руб.
• На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2018 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

4465 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то страховые взносы он платит полностью.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Как реализовать право?

При реализации права на декрет самое главное — принять осознанное решение об уходе за маленьким ребенком вместо супруги. Дальнейшие действия мужчины состоят из сбора документов и подачи их с заявлением руководству. Если представлены все необходимые бумаги, заявление составлено правильно, то администрация предприятия издает приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.

Когда у мужчины нет официального работодателя, заявление с документами подается в орган соцзащиты.

Заключение

Так, мужчины вправе уйти в декретный отпуск, если мать не в состоянии заботиться о новорожденном, заниматься его воспитанием. Оформить это достаточно просто: собрать пакет документов и передать их руководителю организации.