Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту: виды, размеры выплат, порядок получения

Нормативно-правовая база в области пенсионного обеспечения

Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

  • Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
  • До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
  • Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Вступивший в силу новый закон не несет изменений в сфере обязательных доплат в случае выхода на пенсию по старости, а только ужесточил ответственность работодателя при увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Что выплачивают единовременно

В соответствии со статьей 4 упомянутого ФЗ, это своеобразная компенсация тем, кто на старость себе не заработал. Иными словами, если гражданин получает социальную пенсию (например, по инвалидности) и не имеет необходимого стажа (15 лет, в соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013) или достаточного индивидуального коэффициента (30 баллов, по части 3 той же статьи).

Также его выплачивают тем, у кого накопительная часть составляет менее пяти процентов от страховой. Это относится в том числе и к гражданам, выходящим на заслуженный отдых по выслуге лет.

По сути единовременная выплата — это разовое перечисление всех накоплений, находящихся на счете накопительной пенсии. Для этого следует знать, где она формировалась. Если все отчисления поступали в ПФР и вы не переводили их в негосударственный пенсионный фонд, то за деньгами обращайтесь в Пенсионный фонд РФ. Если формирование накопительной пенсии происходило в НПФ, то за получением обращайтесь в этот НПФ.

Если выплата единовременного пособия происходит через ПФР, то деньги перечислят в день получения трудовой пенсии.

Фактически единовременная выплата пенсионерам заменяет дальнейшую регулярную поддержку. Но если человек продолжает работать после наступления пенсионного возраста, претендовать на нее он не может.

В связи с выходом на пенсию по старости

Фото 2
Если работник увольняется на пенсию по собственному желанию, ему должны быть произведены следующие начисления:

  1. заработная плата за текущий расчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

При увольнении работающего пенсионера

Большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

  1. заработная плата за текущий отчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплаты и пособия

Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неотгуленный отпуск;
  • выходное пособие;
  • прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы. И те и другие обязательны к выплате. Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.

С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.

Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД

Все компенсационные единоразовые выплаты этим лицам в случае выхода их на пенсию установлены специальными актами и указами. Постановлением Вооруженных сил за номером 4202-1 с изменениями, внесенными 28.11.2015 г., а также приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г. единовременное пособие напрямую зависит от выслуги лет:

  • Семь месячных окладов при увольнении в случае превышения срока выслуги лет 20 лет;
  • Два оклада если срок выслуги лет меньше 20 лет;
  • Существуют установленные выплаты при получении служащего правительственных наград России и СССР;

Предусмотрена также выплата пособия до 2-х миллионов рублей при получении увечий и невозможности прохождения дальнейшей службы из-за медицинских показаний. В случае если медицинская экспертиза установила инвалидность, средства, положенные пенсионерам, увеличиваются на определенный коэффициент, зависящий от степени инвалидности.

Выплаты сотрудникам, работающим в коммерческих структурах

Юридические и (или) физические лица, которые используют наемных работников, своими внутренними документами устанавливают размеры компенсационных выплат при выходе работника на заслуженный пенсионный отдых.

Финансирование этих выплат происходит за счет собственных средств. Выходное пособие – три среднемесячных заработных, включая премии и надбавки не облагается НДФЛ, а работодателю не начисляются на данную сумму страховые платежи.

При выходе на пенсию сотрудник может иметь ряд оснований – будучи инвалидом или достигнув пенсионного возраста. В этом случае действует принцип меньшего большим. Выплачивается большая выплата, предусмотренная коллективным договором.

Увеличение пенсионного возраста устрожило ответственность для работодателя увольнение лиц предпенсионного возраста.

Что положено при выходе на пенсию

Так что же получает человек, завершающий трудовую деятельность? Непосредственно пособие приносить начинают со следующего месяца после подачи заявления в ПФР. Но нас больше интересует, при выходе на пенсию какие положены выплаты от работодателя новоиспеченного пенсионера?

На самом деле никаких особых поощрений увольняющимся пенсионерам законодательство не предусматривает. Но поскольку это все же увольнение, все соответствующие суммы руководство перечислить обязано:

  • выходное пособие;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • часть тринадцатой зарплаты, если таковая предусмотрена.

Специальную премию человек вправе получить лишь в том случае, если такую инициативу проявит сам работодатель.

Нередко в государственных учреждениях принято выплачивать уходящим на заслуженный отдых 1-2 оклада в качестве своеобразной благодарности за работу. Но это не правило, а, скорее, исключение.

Если вы прочитали в интернете, что при выходе на пенсию выдаются 60 тысяч рублей, не верьте этому. Никакие 60 000 рублей никому не выплачивают.

Что выплачивают при выходе на пенсию госслужащим

Выплаты для госслужащих включают в себя пенсию по выслуге и некоторые прибавки. Право на льготы госслужащие получают при работе в федеральных и муниципальных организациях не менее 16 лет (с 2019 с повышением до 20 лет) и достижении возраста 60 лет — для женщин и 65 — для мужчин. Если после достижения соответствующего стажа гражданин продолжит работать, то за каждый год работы свыше 20 полагается надбавка в размере 3%, но не более 85%.

Расчет происходит по следующей формуле:

П = (СЗ × 45% — СП) + СЗ × 3% + Ст,

где:

  • П — размер пенсии за выслугу;
  • СЗ — средняя заработная плата;
  • СП — сумма выплат по старости;
  • Ст — стаж более 16,5 лет.

Госслужащие вправе получить следующие суммы и льготы:

  • пенсионная часть — от 45 до 85% от заработной платы, получаемой в течение последнего года службы;
  • право на первоочередность приобретения бесплатных путевок на отдых;
  • право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте;
  • прохождение обследования и лечение в ведомственных медицинских учреждениях;
  • возмещение родственникам расходов на погребение.

Что выплачивают военным

Выплаты военнослужащим регламентируются Постановлением ВС РФ № 4202-1 (изм. от 28.11.2015) и Приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011. В соответствии с этими нормативно-правовыми актами, единовременное пособие при выходе на пенсию зависит от выслуги лет. Пособие составляет:

  • 7 окладов денежного обеспечения, если срок службы превышает 20 лет;
  • 2 оклада при сроке службы менее 20 лет;
  • дополнительный оклад при наличии государственных наград.

Пособие военнослужащим по выслуге рассчитывается по следующей формуле:

(ДД × 50% + ДД × 3% × Ст) × К,

где:

  • ДД — денежное довольствие военного;
  • Ст — количество лет службы свыше 20;
  • К — понижающий коэффициент.

Заявление о назначении пенсии в системе МВД России (рекомендуемый образец, утвержденный Приказом МВД России от 09.01.2018 № 7:

_____________________________________
(наименование пенсионного органа)
От __________________________________
(специальное звание, ФИО увольняемого)
_____________________________________
проживающего по адресу ______________
_____________________________________
_____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
О НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ

Прошу назначить мне ____________________________________________ (указать вид пособия).

В настоящее время _____________________________________________________ (указать, получает ли пообие, от какого органа, с какого времени выплата прекращена).

Состав семьи __________________________________________________________ (жена, несовершеннолетние дети и другие иждивенцы).

Причитающуюся мне пенсию прошу производить путем (нужное подчеркнуть):

перевода во вклад на счет N ______________________________________ в филиале N ___________________________ учреждения Банка N _________________________________________________________________________

перевода через организации федеральной почтовой связи по адресу: __________
_______________________________________________________________ (с указанием почтового индекса)

С условиями выплаты ознакомлен(а). В случае наступления обстоятельств, влияющих на право получения пенсии или ее размер, обязуюсь своевременно информировать пенсионный орган.

К заявлению прилагаю следующие документы ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

«__» __________ 20__ г. _________________
(подпись)

Дополнительные выплаты военным положены в следующих случаях:

  • на обеспечении пенсионера находятся недееспособные лица;
  • военный пенсионер старше 80 лет;
  • пенсионер получил инвалидность 1 группы;
  • является участником Великой Отечественной войны;
  • проживает или работал в районах Крайнего Севере не менее 9 лет.

Зарплата за отработанное время

Зарплата рассчитывается и выплачивается за последние отработанные сотрудником, написавшим заявление на увольнение, дни. Последний день работы также включается в расчет.

Расчет причитающейся выплате заработной платы зависит от формы оплаты труда, установленной договором найма (почасовая оплата, сдельщина, оклад, процент и т.д.).

Он производится в последний рабочий день в общем порядке: на лицевой счет банковской карты либо наличными в кассе. Данное правило касаемо сроков выплат установлено статьей 140 Трудового кодекса.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в статье 127 Трудового кодекса.

Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы. При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни.

Количество отпускных в год в общем случае составляет 28 дней (возможны и другие варианты). Так, например, работникам – инвалидам дается 30 дней отпуска, работникам вредных производств – 35 дней и т.д.

Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

Что выплачивают по инвалидности

Граждане, вышедшие на пенсию по инвалидности, вправе получать 3 вида пособий:

  1. Страховая. Доступна тем, у кого есть официально подтвержденный стаж, причем любой. Она в этом случае начисляется исходя из пенсионных накоплений инвалида. Но иногда стаж так мал, что начислять пособие таким образом не имеет смысла. В этом случае целесообразно начисление социальной пенсии.
  2. Социальная. Начисляется всем гражданам России. Она доступна детям-инвалидам, людям с инвалидностью, не имеющим стажа.
  3. Государственная. Начисляется ограниченному кругу лиц. Ее получают ветераны войны, блокадники, ликвидаторы аварии на ЧАЭС.

Помимо этого, инвалиды получают ряд льгот, которые разрешено перевести в денежную доплату (монетизация льгот). Их производит Пенсионный фонд.

С 01.02.2020 размер единовременной денежной выплаты такой:

  • 3 группа — 2245 руб.;
  • 2 группа — 2804 руб.;
  • 1 группа — 3926 руб.

Выходное пособие

Выходное пособие уплачивается работодателем лишь в определенных случаях, к которым относятся:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • увольнение в связи с медицинскими показателями;
  • отказ от перевода в иную местность;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Законодательном порядок установления и предоставления выходного пособия отражен в статье 178 Трудового кодекса.

По сути, оно представляет собой некую компенсацию за то, что гражданин остался без работы и, соответственно, без основного заработка. Данное пособие предназначено для того, чтобы финансово обеспечить гражданина в период его нетрудоспособности.

Размер выплаты варьируется от среднего заработка за две недели до среднего заработка за три месяца. Для получения за третий месяц потребуется встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости населения. Поскольку пенсионеры не могут быть отнесены к категории безработных, то предельный максимум размера выходного пособия, на который они могут рассчитывать при наступлении факторов, описанных выше, составляет средний заработок за два месяца.

При увольнении по соглашению сторон возможна выплата выходного пособия: его минимальные и максимальные размеры не регламентированы ТК РФ. Оно выплачивается, если стороны, работодатель и работник, оговорили и согласовали его выплату при прекращении трудовых отношений.

Полный список размера выходного пособия в зависимости от причины увольнения:

Основания увольнения Размер пособия Сроки выплат
Сокращение Среднемесячный заработок 2-3 месяца
Ликвидация Среднемесячный заработок 2-3 месяца
Отказ от работы из-за изменений условий трудового договора Двухнедельный заработок Единоразово
Отказ от перевода на иную работу (по медицинским показаниям) Двухнедельный заработок Единоразово
Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу Двухнедельный заработок Единоразово
Отказа от перевода в иную местность Двухнедельный заработок Единоразово
Признание нетрудоспособным (по медицинским показаниям) Двухнедельный заработок Единоразово

При увольнении по сокращению или ликвидации сезонные сотрудники получают выходное пособие единоразово в размере двухнедельного заработка.

Прочие выплаты

Многие успешно развивающиеся фирмы предусматривают для своих сотрудников дополнительные выплаты при увольнении. Как правило, такие нормы закрепляются коллективным договором, составленным собранием акционеров либо единолично собственником компании. Данные меры предпринимаются для того, чтобы привлечь в свой штат сотрудников как можно больше грамотных специалистов.

Так, например, коллективным договором может быть установлено денежное поощрение за отличную работу при выходе на пенсию сотрудника. Размер или расчет такой компенсации также определяется данным локальным нормативно – правовым актом.

Кому положены премии и какие?

Увольняющемуся пенсионеру должны быть начислены:

Фото 3

  • надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
  • ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед увольнением на заслуженный отдых следует внимательно ознакомиться с положением об оплате труда, действующем на предприятии и договором трудового коллектива.

Сколько окладов выплачивают: особенности единовременного пособия

Как уже упоминалось, Закон о социальных гарантиях сотрудникам ОВД предусматривает единовременную выплату при увольнении всем служащим органов, вне зависимости от причин ухода. На размер этого пособия влияет общая продолжительность срока службы в органах внутренних дел:

  • если он менее 20 лет – выплачивается два оклада денежного содержания, зафиксированных на день увольнения;
  • если более 20 лет – выплачивается 7 окладов денежного содержания.

Тем сотрудникам, которые в течение службы были удостоены государственных наград или почетного звания, единовременное пособие увеличивается на один оклад.

Единовременное пособие не выплачивается при наличии факта нарушения увольняемым сотрудником служебной дисциплины, субординации, утраты доверия, совершении проступка или правонарушения.

Как пенсионеру получить выплаты от работодателя

Для этого достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если человек не желает отрабатывать положенные две недели, то следует добавить указание причины. Для убедительности сошлитесь на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса.

Если человек не готов продолжать работу по возрасту, руководство должно отпустить его на отдых в этот же день. Поэтому причина обязательно должна фигурировать. В противном случае две недели будут считаться прогулянными. И речь пойдет уже не о доплатах, а об удержаниях из зарплаты.

Конечно, справедливость вы восстановите через суд. Но завершать карьеру разбирательством ни к чему.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

  • По собственному желанию.
  • По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с
размер декретных выплат
пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

  • Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
  • Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Сроки и порядок расчета

Расчет с сотрудником производится строго в последний день его работы. В предъявленном руководителю заявлении, работнику следует прописать, что он увольняется в связи с выходом на пенсионное обеспечение. В трудовую должна быть занесена такая же формулировка.

Налоговые льготы пенсионерам

Налоговые льготы пенсионерам выглядят очень привлекательно.

НДФЛ

  • Освобождение от налогообложения (13%) отдельных доходов – пенсии и социальных доплат к ней, а также иных доходов до 4000 р. за год по каждому основанию: подарки, матпомощь работодателей;
  • оплата (компенсация) работодателями стоимости лекарств гражданам, получающим пенсию по возрасту;
  • оплата организациями санаторных путевок, лечения лицам, получающим пенсию по старости либо по инвалидности.
  • Перенос на предшествующие налоговые периоды имущественного вычета при приобретении квартиры, земельного участка для индивидуальной жилой застройки, приобретении/строительстве дома (актуально для работающих пенсионеров или тех, кто недавно вышел на пенсию).

Налог на имущество

Освобождение всех пенсионеров, неработающих и продолжающих работать, от имущественного налога на один объект недвижимости (дом, квартира, дача, хозяйственная постройка личного подсобного хозяйства площадью до 50 м², гараж).

Транспортный налог

Льготирование устанавливается региональными властями, различно в разных областях. Подробнее стоит узнавать в налоговой инспекции по месту жительства.

Права работающего пенсионера по ТК РФ

Работающий пенсионер наделен равнозначными правами, как и остальные возрастные группы согласно ТК РФ. Вдобавок пенсионер вправе:

  • получать дополнительный отпуск в течение двух недель;
  • самостоятельно выбирать время для отдыха (если участник ВОВ);
  • не оплачивать налог на имущество;
  • получить преференции в случае оформления путевой в места отдыха, пансионаты, санатории;
  • не отрабатывать две недели в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

Имеет ли право работодатель уволить без его согласия

Работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия в случае обнаружения одного из пунктов нижеизложенного:

  • при ликвидации предприятия;
  • при обнаружении грубого нарушения со стороны работника
  • за несоответствие должности;
  • при сокращении штата;
  • за хищение и растраты имущества предприятия/компании;
  • за явку в нетрезвом виде.

Важно соблюсти формальности при оформлении документации, доказательства должны быть не опровержимыми.

Как правильно написать заявление

Пенсионер вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, это наилучший способ расставания с работником. Трудящийся вправе написать документ после достижения возрастного рубежа.

Как правильно уволиться работающему, чтобы получить пособие

Если трудовая деятельность прекращена не по добровольному желанию, работник вправе претендовать на дополнительные выплаты – пособие. На них можно рассчитывать, например, если сотрудник уволен в ходе сокращения штата. Размер денежного пособия не должен составлять менее месячного оклада, получаемого пенсионером. Данная выплата не единовременная. Она производится минимум дважды до момента официального трудоустройства.
На доп.выплаты уволенный пенсионер вправе рассчитывать, если:

  • имеет группу инвалидности;
  • работает в учреждениях закрытого типа или на Крайнем Севере.

Заявление работающего по собственному желанию, образец

Писать необходимо на имя генерального директора компании или руководителя в единственном экземпляре с указанием личных данных и причиной увольнения, текст заверяется личной подписью. Его следует фиксировать в бухгалтерии. После того как появится подпись начальника, работнику выдается обходной лист.

Основания для единовременной выплаты средств правопреемникам умерших

Гражданин может заблаговременно установить правопреемников собственных пенсионных накоплений, а также определить доли, в которых будут распределяться средства между ними. Чтобы указать правопреемников на законных основаниях, нужно заявить об этом в соответствующий пенсионный фонд, в котором находится накопительная часть. В заявлении указывается перечень правопреемников, и устанавливаются их доли. Если таких распоряжений гражданин оставить не успел, правопреемниками считаются ближайшие родственники.

К ним относят детей, в том числе усыновленных. Затем рассматриваются правопреемники второй очереди, состоящей из братьев, сестер, бабушек и внуков. Размер долей наследников определяются в равных частях. В случае отсутствия родственников первой очереди рассчитывать на получение выплат могут родственники второй очереди. Выплаты после смерти гражданина производятся с соблюдением определенных условий и в определенном порядке: если смерть наступила до того момента, как они были назначены.

выплаты муниципальным служащим при выходе на пенсию

Если пенсионные выплаты были назначены, выплачивается остаток невыплаченных средств. В случае начисления гражданину единовременной выплаты накоплений она также может быть получена родственниками, проживавшими вместе с ним, или нетрудоспособными гражданами, находившимися на иждивении умершего. Для получения пенсионных накоплений правопреемникам необходимо обратиться в соответствующий пенсионный фонд. Сделать это нужно в течение шести месяцев. Обращение в данном случае возможно и при личном посещении, и в почтовом отделении, а также можно воспользоваться услугами представителя.

Возможные проблемы

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему
выплата заработной платы
средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

  • Копия трудового договора.
  • Копия заявления об увольнении.
  • Личные документы пенсионера (паспорт, пенсионное удостоверение, если есть).

После изучения всей информации, составляется письменная претензия, которая направляется работодателю, уклоняющемуся от исполнения своих обязательств.

В данной претензии будет содержаться не только требования пенсионера, но и перечисление возможных последствий для работодателя, если дело будет передано в суд.

Как показывает практика, большинство организаций желает не доводить дело до судебного разбирательства, удовлетворяя все требования на стадии поступления к ним претензии со стороны пенсионера и его юриста.

Что касается возможных последствий для работодателя, уклоняющегося от исполнения своих обязанностей, то с него может быть взыскана не только та сумма, которая причитается пенсионеру по закону, но и различные штрафные санкции и пени, наложенные на эту сумму.

Источники

  • https://pfrf-lcabinet.ru/vyplaty-pri-vyxode-na-pensiyu-ot-rabotodatelya/
  • https://how2get.ru/pension/kakie-vyplaty-polozheny-pri-vyhode-na-pensiyu/
  • https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplaty-na-pensiyu.html
  • https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/vyplaty/
  • https://otrude.com/uvolnenie/iz-mvd/vyplaty/
  • https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/vyplaty-dlja-pensionerov.html
  • https://www.pravmir.ru/lgoty-pensioneram/
  • https://NotariusMoskva.ru/finansy/vyplaty-pri-uvolnenii-na-pensiyu.html

Это интересно
Adblock
detector